Description du poste
MISSIONS SPECIFIQUES – ADJOINT A LA DIRECTION DES SOINS ET DES ACTIVITES
PARAMEDICALES
- Contribution à la définition, au déploiement et à l’évaluation de la stratégie
paramédicale de l’établissement ;
- Coordination et pilotage de projets transversaux institutionnels ;
- Participation aux instances institutionnelles en lien avec le périmètre paramédical
-Représentation de la Direction des Soins sur mandat ;
- Suppléance du Directeur des Soins et des Activités Paramédicales en cas d’absence ;
Gestion RH transversale :
o Encadrement hiérarchique de la Référente RH de la DSAP,
o Pilotage de la gestion des personnels vacataires,
o Suivi et analyse des indicateurs relatifs aux moyens de compensation et aux
dispositifs de remplacement ;
o Coordination et suivi des CAE
o Suivi des parcours de promotion professionnelle et des dispositifs d’évolution
de carrière des personnels paramédicaux,
o Contribution à l’optimisation des processus RH paramédicaux en lien avec la
direction des Ressources humaines
Relations internationales :
o Contribution au développement, à la structuration et au suivi des coopérations
paramédicales internationales,
o Participation à l’accueil et à l’accompagnement des professionnels
Autres détails
Profil recherché
FORMATION ET EXPERIENCE REQUISES
- Diplôme professionnel paramédical permettant l’exercice dans une des professions
paramédicales ;
- Diplôme de Cadre de Santé ;
- Appartenance au corps des Cadres Supérieurs de Santé ;
- Expérience confirmée en management de secteur et/ou en management transversal.
APTITUDES ET CAPACITES
- Savoir-faire requis
o Concevoir, piloter et évaluer un projet ou un processus relevant de son domaine
de compétence ;
o Arbitrer et décider dans un environnement complexe ;
o Argumenter, influencer et convaincre des interlocuteurs internes et externes ;
o Piloter, animer et fédérer des équipes pluridisciplinaires ;
o Conduire le changement dans un environnement à forte technicité ;
o Analyser des indicateurs d’activité et proposer des actions correctives ;
o Développer et valoriser les compétences des collaborateurs ;
o Traduire les orientations stratégiques en actions opérationnelles.
Description de l'établissement
Situé dans le 12ème arrondissement de Paris (Bastille), l’hôpital national de la vision des 15-20 est un établissement public de santé de ressort national spécialisé en ophtalmologie, reconnu internationalement dans le traitement des pathologies affectant la vision. Il assure l’ensemble des missions d’un hôpital universitaire (soins, enseignement, recherche et prévention) et propose, chaque année, une prise en charge d’excellence à près de 120 000 patients.
Structurée autour de quatre services hospitalo-universitaires d’ophtalmologie, l’organisation des 15-20 est entièrement tournée vers la prise en charge des maladies de l’œil et la pratique d’opérations chirurgicales (21 000 interventions annuelles), dont 86% se font en ambulatoire.
L’offre de soins s’appuie sur trois centres spécialisés du glaucome, de la cornée (y compris chirurgie réfractive et kératocône) et de la rétine, qui complètent les consultations assurées par le centre des consultations d’ophtalmologie (CCO). Outre l’accueil de plus de 55 000 urgences ophtalmologiques 24h/24 et 7jours/7, l’hôpital propose ainsi une prise en charge de haut niveau de la majeure partie de la pathologie ophtalmologique, qu’elle soit médicale, chirurgicale ou neuro-ophtalmologique.
Cette offre de soins est complétée par une activité de recherche, clinique et fondamentale, de niveau international, portée notamment par l’institut hospitalo-universitaire (IHU) FOReSIGHT dont l’hôpital national est l’un des membres fondateurs et par les centres de recherche clinique (centre d’investigation clinique -CIC et centre de référence maladies rares – CRMR- notamment).